速讯：阳光城“0元购”员工持股计划收关注函:有无变相利益输送?

焦点财经讯 耿宸斐10月26日，深交所对阳光城集团股份有限公司发送关注函。

10月20日，阳光城披露的《2022年员工持股计划（草案）》显示，此次员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的上市公司股票，受让回购股票的价格为0元/股，员工持股计划分三期解锁，各期对应的公司层面考核指标分别为2023年实现扭亏为盈、2024年净利润为正且较2023年增长20%、2025年净利润为正且较2024年增长20%。

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深圳证券交易所上市公司管理一部对上述情况表示关注，请阳光城核实说明说明本次员工持股计划是否存在变相利益输送的情形，是否有利于维护上市公司利益。

关注函称，2022年3月29日，阳光城披露的《关于终止第三期员工持股计划的公告》显示，阳光城终止第三期员工持股计划的原因为“鉴于目前行业政策发生变化及市场原因，且考虑主要激励员工已有部分离职，公司及行业业绩情况也发生巨大波动，本次员工持股计划无法实现计划之初衷”请结合前期终止员工持股计划的具体原因及主要考虑、所处行业发展现状、公司经营及业绩情况、两个员工持股计划的主要差异情况及考虑等，说明阳光城在终止前次员工持股计划后短期内又筹划实施新的员工持股计划的主要原因及合理性。

另外，阳光城前次终止的员工持股计划分四期解锁，各期对应的公司层面考核指标分别为：以2019年上市公司归属于母公司股东的净利润为基数，2020年至2023年归母净利润年平均增长率不低于18.5%，2024年、2025年、2026年归母净利润分别较上年增长率达到18.5%、10%、10%。请结合目前行业发展环境、公司经营及业绩情况等，说明本次员工持股计划考核指标与前次员工持股计划存在较大差异的主要原因及考虑，是否符合公司当前业务发展规划与经营状况，公司拟通过何种方式确保此次员工持股计划切实产生激励效果。

此外，关注函请阳光城进一步说明本次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，以0元/股受让回购股票是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，是否有利于提升公司持续竞争力，是否损害上市公司及中小股东利益。

《草案》显示，本次员工持股计划参与对象合计不超过50人。请结合本次员工持股计划参与对象的任职情况、岗位职责、具体贡献等补充说明参与对象选取的方法及其合理性。

据焦点财经此前报道，10月20日，阳光城发布公告称，拟推2022年员工持股计划。阳光城称，股份来源为公司回购专户回购的A股普通股股票，合计不超过约2430.05万股，占当前总股本的0.59%；参与该员工持股计划的总人数不超过50人。

值得一提的是，本次员工持股计划受让阳光城回购股份的价格为0元/股，持有人无需出资。

阳光城表示，近年来，受政策、疫情等因素影响，房地产市场发生剧烈波动，公司业务受到影响、存在阶段性流动困难，面临较大经营压力。与此同时，受行业经营环境等影响，房地产行业面临明显的人才流失问题，公司亟需留住现有核心管理骨干并吸引适应行业新环境的市场、管理等相关人才，与公司共同在困境中求生存、谋发展。因此，公司实施本员工持股计划，将核心人才利益与公司利益进行有效绑定， 助力公司尽快走出经营困局，实现业务正常发展。

“本次员工持股计划的参与对象包括公司部分董事、高级管理人员以及公司及子公司其他核心管理人员，前述人员是公司发展战略主要执行者及团队的中流砥柱，对公司整体经营业绩的恢复和长期持续稳定发展有着重要作用”，阳光城透露。

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