员工迟到扣工资合法吗？劳动法又是如何规定的？-观热点

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近日，搜狐员工迟到一次就罚款500元，该消息也是引起了众多网友的热议。随后，搜狐CEO张朝阳在回应中表示“资本家会剥削员工，市场也在剥削资本家”。那么，员工迟到扣工资合法吗？相关劳动法又是如何规定的？

根据劳动法的相关规定，用人单位虽然原则上不能克扣员工的工资，但是如果用人单位有明确的规章制度，并且已经公开公示告知给员工。那么，这种情况下用人单位迟到扣工资是合法的，但是总扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

关键词： 工资 用人单位 员工